A girafa e o elefante são bons amigos. Mas quando a girafa convida o elefante para visitar a sua casa, acontece o pior. A casa fora planeada para se adequar às necessidades da alta e esguia girafa. Para se movimentar, o elefante deita abaixo portas e paredes. A girafa sugere que ele faça ginástica ou ballet, mas o elefante recusa-se. Para ele, é a própria casa que constitui um problema... É com base nesta simples e divertida fábula que R. Roosevelt Thomas, um dos especialistas de maior renome em gestão da diversidade, convida os gestores modernos a repensar as suas noções de poder, influência e tolerância. Em todas as empresas, existem «girafas» – aqueles que detêm mais poder de decisão e de estabelecer regras – e «elefantes» – aqueles que são excluídos, o desafio para os gestores de hoje consiste em aprender a lidar com a diversidade no local de trabalho, transformando-a numa mais-valia e num factor de crescimento.
Sinopse
A girafa e o elefante são bons amigos. Mas quando a girafa convida o elefante para visitar a sua casa, acontece o pior. A casa fora planeada para se adequar às necessidades da alta e esguia girafa. Para se movimentar, o elefante deita abaixo portas e paredes. A girafa sugere que ele faça ginástica ou ballet, mas o elefante recusa-se. Para ele, é a própria casa que constitui um problema... É com base nesta simples e divertida fábula que R. Roosevelt Thomas, um dos especialistas de maior renome em gestão da diversidade, convida os gestores modernos a repensar as suas noções de poder, influência e tolerância. Em todas as empresas, existem «girafas» – aqueles que detêm mais poder de decisão e de estabelecer regras – e «elefantes» – aqueles que são excluídos, o desafio para os gestores de hoje consiste em aprender a lidar com a diversidade no local de trabalho, transformando-a numa mais-valia e num factor de crescimento.
Ficha Técnica
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