Carlos Cabral-Cardoso
Doutorado em Comportamento Organizacional pela Universidade de Manchester, Reino Unido, e agregado pela Universidade do Minho, onde é professor associado de Gestão, e director do curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Publicou artigos em diversos periódicos internacionais tais como Human Relations, International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Business Ethics, Journal of Management Education, International Public Management Journal, Technology Analysis & Strategic Management, Women in Management Review, Leadership & Organization Development Journal, IEEE Transactions on Engineering Management, International Journal of Innovation Management, Career Development International, Gender in Management: An International Journal, Thunderbird International Business Review, e Equal Opportunities International para além de outras contribuições em livros e comunicações em conferências internacionais.
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